员工在年度峰会上分享 DE&I 对他们的重要性

早在 2021 年，我们就为 Stryker 员工举办了首届全球多元化、公平和包容 (DE&I) 峰会——从那时起，我们就踏上了一段鼓舞人心的旅程。 在为期两天的沉浸式体验中，员工深入探讨多元化、公平和包容的价值。 我们相信每个人都应该被看到、被听到以及被重视，所以 2024 年的峰会邀请每位与会者分享 DE&I 对他们的重要性。

每年的 DE&I 峰会都展示了分享故事的力量

从活动一开始，员工们就被同事们的感人故事深深打动。 我们了解了 DE&I 对每个人的重要性、包容性语言的价值以及盟友关系在培养包容和归属感文化中的关键作用。 许多员工勇敢而坦诚地站在舞台上分享了他们的“原因”，而其他人则在“你的原因是什么？”墙上写下了自己的理由。 “对我来说，我在墙上写下了‘释放潜力’，因为创造一个每个人都能茁壮成长的文化可以促进创新和发展，”DE&I 副总裁 Annie Heath 说。 “当你感到归属感时，你就能够发挥自己的潜力。”

Stryker 员工利用所学知识推进 DE&I

集体行动是实现有意义变革的基石。 通过积极倾听、分享经验和调整个人行为，我们正在创造一种涟漪效应，改变我们的工作场所。 员工的反思凸显了分享故事在培养新视角和激励积极行动方面的力量。 以下是我们一些团队成员的分享：

Stryker 员工奉献时间回馈社会

员工资源小组 (ERG) 成员与 Stryker 的全球志愿者网络合作，组织了一项志愿者活动来支持美国红十字会。 员工们共同为遭受洪水、飓风和无数其他危机影响的人们组装了赈灾包。 红十字会是我们的主要非营利合作伙伴之一，这样的努力有助于我们进一步履行创造一个更健康、更公平的世界的承诺。

Stryker 领导层反思多元化工作场所的价值

2024 年峰会结束后，Stryker 的领导层一直在分享关于多元化工作场所变革力量的见解。 归根结底，DE&I 就是做一个好人，”Annie Heath 说。 “这意味着互相关心，为那些可能觉得自己没有发言权的人发声，并认识到积少成多，积沙成塔。”

MedSurg 和 Neurotechnology 集团总裁 Andy Pierce——也是 SOMOS（我们致力于西班牙裔/拉丁裔社区的 ERG）的执行发起人——在他的闭幕词中分享道： “成为他人的盟友和拥护者。 你可以通过小的行动来改变你的观点。 同理心是通往接纳的桥梁。”

我们的亚太区总裁 John Collings 分享道：“真正的 DE&I 不仅仅是政策和研讨会。 它是关于创造和培养一种让每个人都感到安全和包容的文化。 当我们开始拥抱真正的 DE&I 时，我们就开始营造一个每个人都能茁壮成长的环境。”

通过了解彼此的“原因”，我们培养了一种让每个人都感到被看见、被倾听和被重视的文化。 在回顾视频中，员工们对第四届年度峰会的精彩瞬间进行了总结： “当我们回归日常生活、工作、社区、朋友和团队时，我们心中会带着对每一个人的回忆，这些回忆因他们的故事而丰富，因他们的‘原因’而鼓舞人心。”