Los empleados comparten por qué la DE&I es importante en la Cumbre anual

En 2021, organizamos nuestra primera Cumbre mundial sobre diversidad, equidad e inclusión (DE&I) para los empleados de Stryker, y desde entonces hemos emprendido un viaje inspirador. Durante dos días de inmersión, los empleados se sumergen en el valor de la diversidad, la equidad y la inclusión. Y como creemos que cada uno de nosotros debe sentirse visto, escuchado y valorado, nuestra Cumbre de 2024 invitó a cada asistente a compartir por qué la DE&I es importante para ellos.

Cada año, la Cumbre DE&I demuestra el poder de compartir historias

Desde el comienzo del evento, los empleados se sintieron profundamente conmovidos por las poderosas historias de sus compañeros. Aprendimos por qué la DE&I es importante para cada persona, el valor del lenguaje inclusivo y el papel fundamental de los aliados en el fomento de una cultura de inclusión y pertenencia. Muchos empleados subieron al escenario y compartieron su "por qué" con valentía y vulnerabilidad, mientras que otros agregaron sus razones al muro "¿Cuál es tu por qué?". "En mi caso, agregué 'desbloquear el potencial' al muro porque crear una cultura en la que todos puedan prosperar posibilita la innovación y el crecimiento", afirmó Annie Heath, vicepresidenta de Diversidad, Equidad e Inclusión. "Cuando sentís que pertenecés, tenés la capacidad de alcanzar tu potencial".

Los empleados de Stryker utilizan los aprendizajes para promover la DE&I

La acción colectiva es la piedra angular de un cambio significativo. Al escuchar activamente, compartir experiencias y adaptar comportamientos individuales, estamos creando un efecto dominó que transforma nuestro lugar de trabajo. Las reflexiones de los empleados resaltan el poder de las historias compartidas para fomentar nuevas perspectivas e inspirar acciones positivas. Esto es lo que compartieron algunos miembros del equipo:

Los empleados de Stryker dedican tiempo a retribuir

Los miembros del grupo de recursos para empleados (ERG) se asociaron con la Red Global de Voluntarios de Stryker para organizar una actividad de voluntariado en apoyo a la Cruz Roja Estadounidense. Juntos, los empleados armaron kits de socorro para personas afectadas por desastres como inundaciones, huracanes e innumerables otras crisis. La Cruz Roja es uno de nuestros principales socios sin fines de lucro, y esfuerzos como estos nos ayudan a promover nuestro compromiso de crear un mundo más saludable y equitativo.

El liderazgo de Stryker reflexiona sobre el valor de un lugar de trabajo diverso

Después de la Cumbre de 2024, los líderes de Stryker han estado compartiendo conocimientos sobre el poder transformador de un lugar de trabajo diverso. "Al final del día, DE&I consiste en ser un buen ser humano", afirma Annie Heath. "Esto significa cuidarnos unos a otros, hablar por aquellos que sienten que no tienen voz y reconocer que pequeños pasos pueden sumarse para lograr grandes avances".

Andy Pierce, presidente del grupo MedSurg y Neurotechnology, también patrocinador ejecutivo de SOMOS, nuestro ERG dedicado a la comunidad hispana/latina, compartió en sus palabras de cierre: "Sea un aliado y un defensor de los demás. Puede cambiar su perspectiva a través de pequeñas acciones. La empatía es un puente hacia la aceptación".

Nuestro presidente de Asia Pacífico, John Collings, compartió: "La verdadera DE&I va más allá de las políticas y los talleres. Se trata de crear y fomentar una cultura donde cada persona se sienta segura e incluida. "Cuando empezamos a adoptar la verdadera DE&I, empezamos a fomentar un entorno en el que todos pueden prosperar".

Al comprender el "por qué" de cada uno, cultivamos una cultura en la que todos se sienten vistos, escuchados y valorados. En un video resumen, los empleados sintetizaron mejor nuestra cuarta Cumbre anual: "Al regresar a nuestra vida cotidiana, a nuestro trabajo, a nuestras comunidades, amigos y equipos, llevamos con nosotros un pedazo de cada persona que hemos conocido, enriquecidos por sus historias e inspirados por su "por qué".