Funcionários compartilham o porquê DE&I é importante na conferência anual

Em 2021, hospedamos nossa primeira Conferência global sobre Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) para os funcionários da Stryker, e estamos em uma jornada inspiradora desde então. Durante dois dias imersivos, os funcionários mergulham no valor da diversidade, equidade e inclusão. E como acreditamos que cada um de nós deve se sentir visto, ouvido e valorizado, nossa conferência de 2024 convidou cada participante a compartilhar por que DE&I é importante para eles.

Todos os anos, a Conferência de DE&I demonstra o poder de compartilhar histórias

Desde o início do evento, os funcionários ficaram profundamente emocionados com histórias poderosas de colegas. Aprendemos por que DE&I é importante para cada pessoa, o valor da linguagem inclusiva e o papel fundamental da aliança na promoção de uma cultura de inclusão e pertencimento. Muitos funcionários subiram no palco e compartilharam seus "porquês" com coragem e vulnerabilidade, enquanto outros adicionaram suas razões ao mural "Qual é o seu porquê?". "Para mim, adicionei 'liberar potencial' à parede porque criar uma cultura onde todos podem prosperar permite inovação e crescimento", disse Annie Heath, vice-presidente de Diversidade, Equidade e Inclusão. "Quando você sente que pertence, você tem a capacidade de atingir seu potencial".

Funcionários da Stryker usam aprendizados para promover DE&I

A ação coletiva é a base de uma mudança significativa. Ao ouvir ativamente, compartilhar experiências e adaptar comportamentos individuais, estamos criando um efeito cachoeira que transforma nosso local de trabalho. As reflexões dos funcionários destacam o poder das histórias compartilhadas em promover novas perspectivas e inspirar ações positivas. Veja o que alguns membros da equipe compartilharam:

Funcionários da Stryker dedicam tempo para retribuir

Os membros do grupo de recursos de funcionários (ERG) fizeram uma parceria com a Rede Global de Voluntários da Stryker para organizar uma atividade voluntária para apoiar a Cruz Vermelha Americana. Juntos, os funcionários montaram kits de ajuda humanitária para pessoas afetadas por desastres como enchentes, furacões e inúmeras outras crises. A Cruz Vermelha é uma das nossas principais parceiras sem fins lucrativos, e esforços como esses nos ajudam a promover nosso compromisso de criar um mundo mais saudável e justo.

A liderança da Stryker reflete sobre o valor de um local de trabalho diversificado

Após a Conferência de 2024, os líderes da Stryker compartilharam insights sobre o poder transformador de um local de trabalho diversificado. "No final das contas, DE&I significa ser um bom ser humano", diz Annie Heath. "Isso significa cuidar uns dos outros, falar em nome daqueles que talvez não sintam que têm voz e reconhecer que pequenos passos podem significar grandes avanços."

Andy Pierce, presidente do grupo MedSurg and Neurotechnology – também patrocinador executivo da SOMOS, nosso ERG dedicado à comunidade hispânica/latina – compartilhou em suas observações finais: "Seja um aliado e um defensor dos outros. Você pode mudar sua perspectiva através de pequenas ações. "A empatia é uma ponte para a aceitação."

Nosso presidente para a Ásia-Pacífico, John Collings, compartilhou: "A verdadeira DE&I vai além de políticas e workshops. Trata-se de criar e promover uma cultura em que cada indivíduo se sinta seguro e incluído. Quando começamos a adotar a verdadeira DE&I, começamos a promover um ambiente onde todos podem prosperar".

Ao entender o "porquê" de cada um, cultivamos uma cultura em que todos se sentem vistos, ouvidos e valorizados. Em um vídeo de recapitulação, os funcionários resumiram o melhor da nossa quarta Conferência anual: "À medida que retornamos às nossas vidas diárias, ao nosso trabalho, às nossas comunidades, amigos e equipes, carregamos conosco um pedaço de cada pessoa que conhecemos, enriquecidos por suas histórias e inspirados por seus "porquês".