Beim jährlichen Gipfel erklären Mitarbeiter, warum DE&I wichtig ist

2021 hielten wir unseren ersten weltweiten Gipfel zum Thema Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity, Equity and Inclusion, DE&I) für die Mitarbeiter von Stryker ab. Er sollte den Beginn einer inspirierenden Entwicklung markieren. Zwei Tage lang beschäftigen sich unsere Mitarbeiter eingehend mit dem Wert von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion. Und da wir davon überzeugt sind, dass alle Menschen sich gesehen, gehört und wertgeschätzt fühlen sollen, wurden beim diesjährigen Gipfel alle Teilnehmer gefragt, aus welchem Grund DE&I für sie eine wichtige Rolle spielt.

Jahr für Jahr beweist der DE&I-Gipfel, welche Wirkung das Erzählen von Geschichten hat

Vom ersten Tag des Gipfels an haben die eindringlichen Geschichten, die Kollegen erzählten, unsere Mitarbeiter sehr berührt. Wir haben erfahren, aus welchem Grund DE&I für die einzelnen Menschen wichtig ist, welcher Wert mit einer inklusiven Sprache erreicht wird und wie entscheidend Allies sind, um eine Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit zu unterstützen. Zahlreiche Mitarbeiter trugen ihre Gründe auf der Bühne ebenso mutig wie angreifbar vor. Andere Mitarbeiter veröffentlichten ihre Gründe auf der „What's your why?“-Wand, auf der alle Begründungen gesammelt wurden. „Ich habe als Grund „Potenzial erschließen“ an die Wand gehängt. Denn wenn es gelingt, eine Kultur zu etablieren, in der alle Menschen erfolgreich arbeiten können, lassen sich Innovation und Wachstum realisieren“, sagte Annie Heath, Vice President, Diversity Equity and Inclusion. „Wenn man sich einer Gemeinschaft zugehörig fühlt, ist man in der Lage, sein volles Potenzial abzurufen.“

Stryker-Mitarbeiter fördern DE&I mithilfe der gewonnenen Erkenntnisse

Kollektive Maßnahmen sind die Basis für bedeutsame Veränderungen. Durch aktives Zuhören, den Austausch von Erfahrungen und die Anpassung persönlicher Verhaltensweisen lösen wir einen Dominoeffekt aus, der unseren Arbeitsplatz transformiert. Die Überlegungen der Mitarbeiter heben hervor, wie effektiv das Erzählen von Geschichten neue Blickwinkel eröffnet und zu positiven Taten anregt. Nachfolgend finden Sie Äußerungen von Teammitgliedern:

Stryker-Mitarbeiter organisieren Hilfsaktion

Mitglieder der Mitarbeiter-Ressourcengruppen haben in Zusammenarbeit mit dem weltweiten Freiwilligennetzwerk von Stryker eine ehrenamtliche Aktion durchgeführt, um das US-amerikanische Rote Kreuz zu unterstützen. Bei der gemeinsamen Aktivität wurden Pakete für die Katastrophenhilfe geschnürt, die Opfern von Überschwemmungen, Orkanen und vielen weiteren Krisen helfen sollen. Das Rote Kreuz gehört zu unseren wichtigsten Non-Profit-Partnern, und Aktionen wie diese fördern unseren Einsatz für eine gesündere und gerechtere Welt.

Führungskräfte von Stryker reflektieren den Wert eines Arbeitsumfeldes, das Diversität unterstützt

Im Anschluss an den Gipfel von 2024 erläuterten Stryker-Führungskräfte, welche Veränderungen ein Arbeitsumfeld bewirken kann, das Diversität unterstützt. „Letzten Endes bedeutet DE&I, dass man ein guter Mensch ist“, so Annie Heath. „Damit meine ich, dass man füreinander sorgt, sich für die Menschen einsetzt, denen vielleicht kein Gehör geschenkt wird, und versteht, dass auch kleine Dinge insgesamt große Wirkung zeigen können.“

Andy Pierce, Group President, MedSurg and Neurotechnology – und Executive Sponsor von SOMOS, unserer ERG für die hispanische/lateinamerikanische Community – sagte in seinen abschließenden Bemerkungen: „Seien Sie ein Ally und Fürsprecher für Ihre Mitmenschen. Mit kleinen Maßnahmen können Sie Ihren Blickwinkel verändern. Einfühlungsvermögen führt zu Akzeptanz.“

John Collings, President Asia Pacific, sagte: „Wahre DE&I hört bei Richtlinien und Workshops noch lange nicht auf. Ihr Ziel ist die Etablierung und Förderung einer Kultur, in der sich alle Menschen sicher und zugehörig fühlen. Indem wir uns eine wahre DE&I auf die Flagge schreiben, unterstützen wir ein Umfeld, in dem jeder Mitarbeiter Erfolge erzielen kann.“

Wenn wir die Gründe unserer Kollegen begreifen, pflegen wir eine Kultur, in der sich jeder gesehen, gehört und wertgeschätzt fühlt. In einem Zusammenfassungsvideo zu unserem vierten jährlichen Gipfel zogen unsere Mitarbeiter ein treffendes Resümee: „Wieder zurück im Alltag, bei der Arbeit und in unserem persönlichen Umfeld, im Team und mit Freunden, begleitet uns ein Teil von allen Menschen, die wir beim Gipfel kennengelernt haben und die uns mit ihren Geschichten bereichert und mit ihren Gründen inspiriert haben.“