社員全員にとっての
居場所

ストライカーにおけるダイバーシティ、イクイティ＆インクルージョン


ストライカーは、ミッションによってひとつになり、その企業文化を強みとしています。 私たちは、各自の多様な強み、経験、視点が医療の向上に不可欠であると信じています。私たちは、お互いを思いやることで、配慮されている、話を聞いてもらっている、評価されていると誰もが感じられる文化を育んでいます。

私たちのDE&Iへのコミットメント

  

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社員の多様性を高める
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インクルージョン、エンゲージメント、帰属の文化を前進させる
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イノベーションと成長を推進するインクルージョンの力を最大化する

  

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社員全員の声。

私たちは、多様な背景、才能、視点がもたらす力を信じています。 私たちは、社員が意見を持ち、配慮されている、話を聞いてもらっている、評価されていると感じられることを期待しています。 私たちはこれをエンゲージメント調査と包括性指数を通じて評価しています。

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社員全員のストーリー。

理解するための鍵は耳を傾けることです。 毎年開催される DE&I サミットでは、社員が自らを形成しているストーリーや経験を共有し、このサミットが、お互いの違いやお互いを結び付けているものについて率直に対話するきっかけになります。

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社員全員のつながり。

ストライカーの社員リソースグループ (ERG) は、帰属の文化を促進し、メンバーや社員同士の間でサポートを提供してコミュニティを構築し、優秀な人材を引き付けて定着させるために活用できます。 ERG のイベントやコミュニケーションは、年間を通じて社員同士のつながりを育み、意識を高めるのに役立ちます。

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社員全員の歩み。

私たちは DE&I の目標達成に向けて前進できるよう尽力しています。 データの共有、人材の育成とプロセスの開発、多様な人材の確保、コミュニティとの連携は、私たちが行っている取り組みのほんの一部に過ぎません。

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社員全員。

ストライカーが人材をコア バリューとして重視しているのには理由があります。 私たちはお互いを思いやり、信じています。 私たちは、お互いが海の向こうにいようと、廊下を隔てた隣にいようと、医療をより良くするという共通のミッションによって団結していることを知っています。 私たちはお互いに大切な存在であり、そのことが私たちにとって大切なことなのです。

「私たちの DE&I コミットメントは、当社全体で共有するミッションとバリューに根ざしています。 人材がコア バリューであり、常に活動の中心にあります。 私たちは共に、DE&I を前進させていくことを約束します。 私たちは力を合わせることで、より強くなれるのです」


ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン担当バイスプレジデント、アニー・ヒース

社員リソースグループ

DEI ハンドシェイク アイコン
  • アライズ フォー オール アビリティ (3A)

  • アジアン コミュニティ エンパワーメント (ACE)

  • ストライカー アライズ フォー イクオリティ (SAFE)
  • ストライカーの African Ancestry Network (SAAN)

  • ストライカー エマージング プロフェッショナルズ (SEP)

  • ストライカー ヒスパニック/ラテン系ネットワーク (SOMOS)
  • ストライカー ウィメンズ ネットワーク (SWN)

  • ストライカーの退役軍人同盟 (SVA)

  • 科学・工学専門の女性社員 (WISE)

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