Mangfoldighed, lighed og inklusion hos Stryker


Hos Stryker er vi forenet af vores mission og styrket af vores kultur. Vi tror på, at vores forskellige styrker, erfaringer og perspektiver er afgørende for at gøre sundhedsvæsenet bedre. Ved at drage omsorg for hinanden fremmer vi en kultur, hvor alle føler sig set, hørt og værdsat.

Vores forpligtelser vedrørende mangfoldighed, ligeværdighed og inklusion (DE&I)

  

teamwork-guld
Styrke mangfoldigheden af vores arbejdsstyrke
støtte-guld
Fremme en kultur med inklusion, engagement og tilhørsforhold
coworking-guld
Maksimere inklusionens evne til at fremme innovation og vækst

  

every-voice-matters

Hver stemme.

 Vi tror på kraften i forskellige baggrunde, talenter og perspektiver. Vi ønsker, at vores medarbejdere har en stemme og føler sig set, hørt og værdsat.  Vi måler dette gennem engagementsundersøgelser og inklusionsindeks.
every-story-matters

Hver historie.

 At lytte er nøglen til forståelse. På vores årlige DE&I-topmøde deler vores medarbejdere historier og erfaringer, som har formet, hvem de er – og åbner døren til ærlige samtaler om vores forskelligheder, og hvad der bringer os sammen.
every-connection-matters

Hver forbindelse.

 Strykers medarbejderressourcegrupper (ERG'er) hjælper med at fremme en kultur af tilhørsforhold, yde støtte og opbygge fællesskabet blandt deres medlemmer og allierede samt hjælper med at tiltrække og fastholde toptalenter. ERG-arrangementer og kommunikation fremmer forbindelser og skaber opmærksomhed om medarbejdere hele året igennem.
every-step-matters

Hvert trin.

 Vi er forpligtet til at gøre fremskridt med vores DE&I-mål. At dele vores data, udvikle vores medarbejdere og processer, tiltrække en mangfoldig talentmasse og arbejde med vores lokalsamfund er blot nogle få af de trin, vi tager.
every-connection-matters

Hver og én.

 Hos Stryker fokuserer vi på mennesker som en kerneværdi af en grund. Vi holder af og tror på hinanden. Vi ved, at uanset om vi er på tværs af havet eller på den anden side af salen, er vi forenet af en fælles mission om at gøre sundhedsvæsenet bedre. Vi betyder noget for hinanden, og det betyder noget for os.

       

"Our DE&I commitments are rooted in our company mission and values. People are a core value and are always at the heart of what we do. Together, we are committed to advancing our DE&I journey. Together, we are stronger."


Annie Heath, Vice President, Diversity, Equity and Inclusion

       

Relaterede nyheder

To Stryker-medarbejdere smiler til hinanden og taler med hinanden ved det årlige DE&I-topmøde

På det årlige topmøde fortæller medarbejdere, hvorfor DE&I er vigtigt.

Lær, hvordan Stryker-medarbejdere bruger det, de lærte på topmødet i 2024, til at fremme mangfoldighed, ligeværdighed og inklusion (DE&I).

Læs mere

Stryker kåret det mest handicapmangfoldige sted at arbejde i 2022

Læs mere

Fremme af sundhedspleje gennem asiatisk kultur og samarbejde

Læs mere

Stryker holder topmøde om mangfoldighed, lighed og inklusion

Læs mere

Nyttige links

Karriereblog

Omfattende rapport