Chaque individu
et

Diversité, équité et inclusion chez Stryker


Chez Stryker, nous sommes unis par notre mission et enrichis par notre culture. Nous sommes convaincus que la diversité de nos points forts, expériences et perspectives sont essentielles pour améliorer les soins de santé. En prenant soin les uns des autres, nous favorisons une culture où chacun se sent vu, entendu et valorisé.

Nos engagements en matière de diversité, d’équité et d’inclusion

  

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Augmenter la diversité au sein de notre personnel
soutien-or
Promouvoir une culture d’inclusion, d’engagement et d’appartenance
collaboration-or
Maximiser le pouvoir de l’inclusion pour stimuler l’innovation et la croissance

  

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chaque voix a son importance.

Nous sommes convaincus que la diversité des origines, des talents et des perspectives est une force. Nous souhaitons que nos employés aient une voix et se sentent vus, entendus et valorisés. Nous mesurons leur ressenti au moyen de sondages réguliers sur l’engagement et d’un indice d’inclusion.

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Chaque parcours.

L’écoute est la clé de la compréhension. Lors de notre sommet annuel sur la diversité, l’équité et l’inclusion, nos employés partagent des anecdotes et des expériences qui ont façonné leur personnalité, ouvrant ainsi la voie à des conversations honnêtes sur nos différences et sur ce qui nous rassemble.

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Chaque interaction.

Les groupes de ressources pour les employés de Stryker encouragent une culture d’appartenance en offrant du soutien, en créant une communauté parmi leurs membres et alliés, et en contribuant à attirer et à retenir les meilleurs talents. Les événements et communications tenus par les groupes de ressources pour les employés permettent de tisser des liens et de sensibiliser les collègues tout au long de l’année.

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Chaque étape.

Nous nous engageons à faire progresser nos objectifs en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Partager nos données, œuvrer au développement de nos employés et processus, attirer un bassin de talents diversifiés et travailler avec nos communautés ne représentent que quelques-unes des mesures que nous prenons.

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Chaque personne.

Chez Stryker, nous avons de bonnes raisons de considérer l’humain comme une valeur fondamentale. Nous prenons soin les uns des autres et croyons en la valeur des autres. Que nous soyons séparés par un océan ou par un couloir, nous savons que nous sommes unis par une mission commune : améliorer les soins de santé. Nous comptons les uns pour les autres, et cela compte pour nous.

« Nos engagements en matière de diversité, d’équité et d’inclusion sont ancrés dans la mission et les valeurs de notre entreprise. Les personnes sont une valeur fondamentale et sont toujours au cœur de ce que nous faisons. Ensemble, nous nous engageons à faire mieux en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Ensemble, nous sommes plus forts. »


Annie Heath, Vice-présidente, Diversité, équité et inclusion

Nos groupes de ressources pour les employés

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  • Les alliés de Stryker pour toutes les aptitudes (3A)

  • Autonomisation de la communauté asiatique (ACE)

  • Les alliés de Stryker pour l'égalité (SAFE)
  • Réseau d'ascendance africaine de Stryker (SAAN)

  • Professionnels émergents de Stryker (SEP)

  • Réseau hispanique/latino de Stryker (SOMOS)
  • Réseau des femmes de Stryker (SWN)

  • Association des anciens combattants de Stryker (SVA)

  • Les femmes dans les sciences et l’ingénierie (WISE)

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